総務・人事の職務経歴書

【業務内容】新卒および中途採用の実務を担当。採用計画の立案から媒体選定、面接調整、内定者フォローまでを一貫して行う。 【実績・成果】・ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）を導入し、エンジニア採用におけるエージェント依存度を低減。採用単価を一人当たり50万円削減。・内定辞退率の高さ（30%）を課題とし、選考中のフォロー面談や社員座談会を実施。辞退率を10%まで改善し、計画通りの人員確保を達成しました。

【業務内容】勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理全般および人事評価制度の運用を担当。 【実績・成果】・テレワーク導入に伴う就業規則の改定および勤怠システムの入替を主導。柔軟な働き方を実現し、離職率低下（15%→8%）に寄与。・評価制度の運用において、評価者研修を企画・実施。目標設定の質を向上させ、社員の納得感を高めました。

【業務内容】備品管理、契約書管理、株主総会運営、オフィス移転プロジェクトなどの総務業務全般に従事。 【実績・成果】・本社オフィス移転プロジェクト（対象社員300名）の事務局として、レイアウト調整や引越業者との折衝を担当。通常業務を止めずにスムーズな移転を完遂。・消耗品の発注先を見直し、全社的なコスト削減（年間100万円減）を実現しました。

【業務内容】IT企業の管理部門にて、総務・人事業務を幅広く兼任。人事領域では、中途採用における求人媒体の選定、スカウト配信、面接日程調整、入社手続き、および給与計算・勤怠管理を担当。総務領域では、オフィス備品の管理・発注、契約書の管理、株主総会の運営サポート、および社内イベントの企画を実施。 【実績・成果】・採用市場の激化に対し、現場のエンジニアを巻き込んだ「リファラル採用」制度を新たに企画・導入。社員向けのインセンティブ設計や制度の周知を徹底し、採用コストを一人当たり50万円削減しつつ、質の高い人材を年間5名確保しました。・備品購入のフローを見直し、各部署ごとの個別発注から総務での一括購買へ切り替えを実施。発注の無駄を省き、年間で約100万円の経費削減と業務の効率化を実現しました。