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コンビニSV（スーパーバイザー）の職務経歴書

コンビニSVの職務経歴書では、担当した店舗数とエリア、売場づくり・発注・人材育成などオーナーへの指導内容を書くと、仕事の規模が伝わります。担当店舗の売上が前年と比べてどう変わったかも添えましょう。コンビニSV（スーパーバイザー）に合わせた例文から初期テンプレートを選び、強みのキーワードを2つ選ぶだけで作成を開始できます。

最初の例文を選ぶ

ご自身の経歴に近い例文を選んでください。選んだ例文をベースに職務経歴書を作成できます。

パターン 1

アピールポイント：経営指導、数値改善、オーナー折衝

【業務内容】コンビニエンスストアのOFC（店舗経営相談員）として、担当エリア8店舗のオーナー指導、経営数値管理、キャンペーン徹底。【実績・成果】・廃棄ロス削減のため、発注精度の向上（天候・行事予測）を指導。担当全店で荒利率を平均1.5%改善。・アルバイト採用難の店舗に対し、近隣店舗間でのヘルプ体制構築を提案・調整し、24時間営業の維持とオーナーの負担軽減に貢献しました。

パターン 2

アピールポイント：立ち上げ、採用教育、商圏分析

【業務内容】新規オープン店舗の立ち上げ支援。オーナー研修、スタッフ採用・教育、オープン販促の企画。【実績・成果】・商圏調査に基づいた品揃え（例：オフィス街なら中食強化）を提案し、オープン初月の日販目標を120%達成。・クルー（アルバイト）の早期戦力化プログラムを実施し、オープン直後の混乱を防ぎました。

パターン 3

アピールポイント：戦略立案、競合分析、経営支援

【業務内容】競合店ひしめく激戦区エリアを担当。競合店調査、ドミナント戦略に基づく店舗巡回指導。【実績・成果】・競合店の価格や品揃えを徹底調査し、対抗セールや独自セット販売を展開。エリアシェアNo.1を奪還。・複数店舗オーナーへの経営コンサルティングを行い、多店舗展開を支援しました。

パターン 4

アピールポイント：売上データ分析、品揃えの提案、店舗の人材定着支援

【業務内容】担当エリア内にあるフランチャイズ加盟店（10店舗）の店舗経営指導を担当。各店舗のオーナーや店長に対し、売上データ分析に基づく発注指導、売場レイアウトの提案、スタッフ採用・育成の助言、および本部施策の推進と店舗の衛生管理チェックを実施。【実績・成果】・競合店調査に基づく地域特性に合わせた品揃えを各店舗に提案・実行し、エリア全体の平均日販を前年比108%に向上させました。・慢性的な人手不足に悩む店舗に対し、効果的な求人媒体の選定と面接のコツを直接指導。スタッフの定着率改善により、オーナーの負担を大幅に軽減しました。